【入职前被要求做孕检】

近日，江苏南京一名女子收到offer后，被要求做孕检方能入职，引发公众热议。当事人蒋女士称，她27岁未婚未育，几次面试和电话沟通中，企业方多次询问其是否结婚怀孕问题。“很明确感受到，对未婚未育女性的恶意和排挤。”蒋女士最后拒绝了offer。

在女职工入职体检中增加孕检项目，招聘单位欲意何为？职场专家分析或许有两大目的：一是拦下已孕女职工，二是侧面敲打新员工，暂时莫生孕育之念。这与辞退怀孕女职工、要求女职工生育“排队”等歧视性职场怪象，在本质上并无二致。

(资料图)

企业为何对女职工怀孕如此敏感和排斥？因为在现行法律保护下，企业很多苛刻、不合法的政策对孕期女职工无效。比如按劳动法规定，怀孕七个月以上的女职工不得安排加班和上夜班；“全面二孩”落地后，全国25省份将产假延长至128天至158天。这对于讲究定岗定员、“一个萝卜一个坑”、追求人力资源效用最大化的企业来说，是很考验管理者的组织协调能力的。

企业搞入职孕检、不录取或辞退怀孕女职工，于情不通，于理不合，更是于法难容。怀孕女职工也是劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权。除国家明文规定的特殊工种外，没有任何一部法律法规支持企事业单位单纯或变相以怀孕为借口，将孕育女职工排斥在职场之外。

企业搞入职孕检，首先涉嫌违反《就业促进法》、《妇女权益保障法》。两法均明确规定，用人单位招用人员，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。入职孕检就属于提高对妇女的录用标准情形，已构成就业歧视。

其次，2019年2月，人力资源社会保障部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确要求依法禁止招聘中的就业性别歧视。“不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件”。对违反且拒不改正的，可处1万元以上5万元以下罚款。

据报道，涉事企业人力专员明确表示，入职孕检是公司规定，并非针对蒋女士一人。由此可见，该企业此类违法或许存在已久，证据不难寻觅。此事引爆网络后已演变为公共事件，无论当事人是否举报，劳动监察部门理应主动介入，依法依规查处，该约谈约谈，该惩戒惩戒，并及时向公众通报查处情况，以警醒和震慑后来者。

求职者遇上类似职场就业歧视，要敢于维权，勇于亮剑，既可向行政执法部门举报，也可向法院起诉追责。2019年，女工允某因未按要求孕检，深圳某速运公司不给其办理入职手续，深圳市中院判该公司败诉赔偿允某5000元。妇联、工会、司法等部门也应理顺帮扶渠道，健全司法救济机制，积极为遭遇就业性别歧视的女职工提供法律帮助。多部门联动，多措施齐上，让入职孕检类的职场歧视伎俩无所遁形，人人喊打。

来源：上游新闻 朱亮

原标题：未婚女子被要求入职孕检，涉嫌就业歧视不可听之任之

关键词：